运输物流行业网

一个运行良好的人力资源部是怎样的

    发布时间:2017-12-07 17:32

    人力资源管理部门被视为纯粹的行政作业单位,负责基本事务的集中管理,例如招募、甄选、薪资发放及出缺勤管理等。其优点为单纯、容易管理,不需专业的人力资源技术与强而有力的信息系统支持,故整体行政成本较低,较适用于小型企业、或者是需要将人力资源成本控制在最低的企业。对于问题的反应能力较慢、且无法协助员工及企业之发展,为其最主要的缺点。在人才争夺战方兴未艾的今日,此种模式将无法处理日趋复杂的员工需求及发展问题。台湾目前大部份中小企业之人力资源管理系以此种策略模式进行日常运作,不过,近年来已有越来越多的企业将人力资源管理部门名称由「人事室」改成「人力资源部」,逐渐转型及强化人力资源管理的功能。二、 通才模式此种模式是由一特定窗口独家地负责某事业单位的人力资源管理,针对企业内各事业单位不同的需求,提供实时、且量身定作的服务。这位扮演单一窗口的人力资源人员,必须熟稔人力资源管理的各个功能与机制,才能协助解决事业单位所发生的人力资源管理议题与需求。此种模式的优点在于人力资源管理可以与事业单位密切连结与互动,对事业单位提出的独特需求,可以迅速反应、并提供量身定作的解决方案;缺点则是,对于公司整体营运比较无法深入了解,与中央或是其它事业单位的连结较松散,讯息传递亦较困难。此外,因所负责之人力资源管理范围过于广泛,当面临比较困难、或是比较复杂的问题与需求时,无法提供专业与实时的服务。在成本方面,因为每个部门都需要配置一特定人力资源管理人员,加上此种通才型人力资源管理人员的养成比较困难,对公司之整体成本较高。此种模式适用于地理位置分散的中大型企业。在台湾,台积电、中国信托商业银行与花旗银行目前皆有采用此种运作模式。

    回复:

    技术和财务  质量管理体系有效运行所需的资源包括:
      1,人力资源,
      4,
      2,基础设施,
      3,工作环境

    回复:

      人力资源市场是将传统的由人事部门组建的人才市场、劳动保障部门组建的劳动力市场(或职业介绍机构)以及教育部门组建的高校毕业生就业市场统一融合而成的现代人才服务平台。
      对于人力资源市场,可以从多种角度进行多种划分:
      从市场内容分层的角度、从市场内容种类的角度、从市场存在形式的角度、从市场存在范围的角度、从社会对市场认定的角度、从市场环境的角度、从市场供求关系的角度。
      (一)人力资源市场运行的要素
      人力资源市场运行的要素包括主体、客体和中介。
      (二)人力资源市场运行的规则
      人力资源市场运行的规则有:公平规则、等价规则、合法规则。
      我国人力资源服务业的业态环境越来越成熟,人力资源服务企业不断发展壮大,服务的专业化、产业化、信息化、市场化、国际化程度逐年提升,同时人力资源服务业开始在国民经济发展中发挥越来越重要的作用。2011年,我国国民经济和社会发展正式迈入"十二五"开局之年,转变经济增长方式、实现科学发展成为全国人民的共识。在"十二五"规划纲要中,我国明确地提出要把加快现代服务业的发展作为经济结构战略性调整的主攻方向,为人力资源服务业提供了广阔的市场空间和坚实的政策保障。

    回复:

    ERP是企业资源计划(Enterprise Resources Planning)的简称,其宗旨是将企业的各方面资源进行科学地计划、管理和控制,可从管理思想、软件产品、应用系统三个层次进行理解。其实质是在信息集成的基础上发展而成,面向企业核心业务的管理思想,...

    回复:

    在绩效管理体系运行过程中,人力资源部的角色是组织部门,主要职责是负责组织绩效体系的搭建及维护、组织公司年度/月度经营目标的分解、组织并审核各部门月度绩效计划的制定、组织数据来源通道的建立及运行、组织相关绩效培训、进行日常绩效技术...

    回复:

    XX餐厅 人力资源规划 本餐厅将于XX月XX日正式运营,在此我做了以下的人力资源规划。 一.XX餐厅人力资源规划目的 将人力资源管理与餐厅战略紧密相连;分析未来变化,在人力资源方面制定应对措施; 提高人力资源费用使用的经济性。 二.XX餐厅现...

    回复:

    人力资源市场是将传统的由人事部门组建的人才市尝劳动保障部门组建的劳动力市场(或职业介绍机构)以及教育部门组建的高校毕业生就业市场统一融合而成的现代人才服务平台。 对于人力资源市场,可以从多种角度进行多种划分: 从市场内容分层的角...

    回复:

    一个优秀的绩效管理系统,既要关注结果,也要关注过程,既是人力资源管理,更是企业文化管理。 中国的企业家们对于企业绩效的关注程度一直很高,而且非常好学,常常对国际流行管理方法趋之若鹜。很多人以此为豪,但这个方法是否有效,是否适用于...

    回复:

    ERP是企业资源计划(Enterprise Resources Planning)的简称,其宗旨是将企业的各方面资源进行科学地计划、管理和控制,可从管理思想、软件产品、应用系统三个层次进行理解。其实质是在信息集成的基础上发展而成,面向企业核心业务的管理思想,...

    回复:

    质量管理体系有效运行所需的资源包括: 1,人力资源, 2,基础设施, 3,工作环境, 4,技术和财务.

    回复:

    人力资源管理部门被视为纯粹的行政作业单位,负责基本事务的集中管理,例如招募、甄癣薪资发放及出缺勤管理等。其优点为单纯、容易管理,不需专业的人力资源技术与强而有力的信息系统支持,故整体行政成本较低,较适用于小型企业、或者是需要将...

    回复:

    燃料运行工就是在电厂中负责输煤系统的运行员,包括卸煤、储煤、运煤、碎煤等等。

    回复:

    1.澄清认识,规划为先 HRMIS是信息技术与人力资源战略、方法的融合,即信息技术对HRM的渗透而产生的战略与方法再造,因此它绝对不是纯粹的 IT 项目。企业应利用信息技术来推动完善人力资源管理体系,将HRMIS规划与其他IS规划一道纳入企业战略目...

      上一篇:学嵌入式需要什么基础?想学好嵌入式要什么基础? 下一篇:如何用纸箱做机器人(可以穿在小朋友身上的那一种)

      返回主页:运输,物流

      本文网址:http://www.n80n.com/view-339908-1.html
      信息删除