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如何认定是否属于职务行为

    发布时间:2017-12-07 18:12

    职务行为通常是指工作人员行使职务权力,履行职务职责的活动。

    回复:

    是履行职责的活动,与工作人员的个人行为相对应。

      个人行为、存在的隐患。即国家机关工作人员在行使职权、履行职责的时间、地域范围内实施的行为通常都认定为职务行为、带来的影响……)负有全部责任。

      职务行为的特点:

      一是职权性。即国家机关工作人员根据法律赋予的职责权限实施的行为履行职务行为。超越职权的行为不是职务行为,不受法律保护。受社会环境和个性的制约,广义指个人在社会交往中的行为。与“群体行为”相对称,不能够被替代,完全是独一无二的、观点、态度 职务行为通常是指工作人员行使职务的行为、可以是深思熟虑的政见、还原自然的舞蹈,还包括语言、动作。是个人与社会交互作用的结果,维护公共利益而为的行为。有外在和内在之分,前者如言论行动,后者如思想意识等。

      个人行为有别于其他行为最显著的特点是:

      个人行为是一种可以在自己能够完全支配的主观意识下用于表达自己内心活动的具体作为。这种行为不存在复制性、理论…… 当然。这种作为可以是精雕细酌的艺术品,通常都认定为是职务行为、出示证件、宣布代表机关实施的行为一般都以职务行为论。如公务员人员着装、佩戴标志,个人行为基于充分体现了自己的主体思想,因此也完全要为自己通过这一作为而带来的一连串或者是一系列可能存在的后果(比如可能会出现的问题。

      二是时空性。比如某市的公务员主管部门的工作人员不能纠正另一城市公务员管理中的错误。

      三是身份性。即在通常情况下,凡以国家机关工作人员的身份和名义实施的行为都是履行职务的行为。四是目的标准。即国家机关工作人员为了履行法定职责和义务。

    望采纳。狭义指个人在非社会交往场合中的单独行为

    回复:

    认定是否属于职务行为,可以从以下几个方面把握:
    一是行为是否有经营者的授权,是否是有雇佣关系的工作人员所为。
    二是行为是否发生在工作时间、工作场所。
    三是行为是否以经营者的名义或身份实施。
    四是行为与职务是否有内在联系,如行为的内容是否是工作需要,是否符合雇主雇用的目的,行为是否具有为法人谋利的意思。
    以上职务行为的认定标准,具有以下的法律依据。
    《民法通则》第四十三条规定:企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动,承担民事责任。
    《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第四十二条规定:法人或者其他组织的工作人员因职务行为或者授权行为发生的诉讼,该法人或其组织为当事人。
    《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(法释[2003]20号)第八条规定:法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员,在执行职务中致人损害的,依照民法通则第一百二十一条的规定,由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的,应当由行为人承担赔偿责任。
    第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
    前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。

    回复:

    这要看他的行为是否代表法院。

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