运输物流行业网

上班一个礼拜不想做了能要到工资吗?

    发布时间:2018-03-12 18:12

    当地的劳动监察大队申诉。当月可以发放上月的工资;劳动报酬低于当地最低工资标准的;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次:用人单位有下列情形之一的, 

     (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
      (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
      (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《工资支付暂行规定》第七条规定。
    《劳动合同法》第八十五条规定、加班费或者经济补偿。
    由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,但跨月违法,要求解决。

    按照《劳动法》规定,工资按月发放,逾期不支付的,还要加付赔偿金。
    《劳动法》第五十条规定,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,应当支付其差额部分

    回复:

    下面的人不懂乱说,谁说试用期没有工资的,试用期辞职只需要提前三天打招呼就可以了,劳动报酬也是必须得给的。

    回复:

    劳动者可以申请劳动仲裁,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报解除劳动合同当日应该结清工资、加班费或者经济补偿。
    拖欠工资,不发工资,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
    《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的;
      (四)解除或者终止劳动合同,由劳动监察大队责令用人单位支付工资;劳动报酬低于当地最低工资标准的;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
      (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
      (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
      (三)安排加班不支付加班费的,劳动监察大队协调不成的,应当支付其差额部分、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

    由于公司未能按时发放劳动报酬

    回复:

    找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。 按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。 ...

    回复:

    只要你是根据劳动法规定的流程来辞职的,那哪怕你只是做了一天也是有工资的, 工作一个礼拜还是属于试用期的,你提前三天通知单位你要辞职就可以了,不会有问题的。

    回复:

    如果觉得不适应,就主动辞职。按照正常手续办理离职手续,工资全发的。 不要今天说,明天走就不会扣工资。

    回复:

    不一定的,看工厂,有的会给,不过就算会给,干几天的话只算基础工资,绩效、满勤、津贴什么扣了没有多少钱的

    回复:

    没有,,,

    回复:

    当然可以,去维权。一天的工作都可以获得劳务报酬,国家法律现在还是偏袒被雇用方的

    回复:

    解除劳动合同当日应该结清工资。 拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿...

    回复:

    下面的人不懂乱说,谁说试用期没有工资的,试用期辞职只需要提前三天打招呼就可以了,劳动报酬也是必须得给的。

    回复:

    如果是你自己不想做的话,那是领不到工资的。但有些还是要看厂里的规章制度,每个厂的制度不同

    回复:

    你好~楼主~ 按劳动法来讲,你是属于试用期内,如果你本人认为不合应可以提出离职,应当给你结算工资,建议你找工厂管人事的先咨询一下再说。谢谢!!!

      上一篇:现在的三国小说怎么还是这么主观 下一篇:四米长的客厅放多长的沙发合适(L型)

      返回主页:运输,物流

      本文网址:http://www.n80n.com/view-351218-1.html
      信息删除